12 月10日，全國公立醫(yī)院護工護理員入會工作推進會在京召開。會上，全國九位行業(yè)代表進行了線上發(fā)言，漯河市中心醫(yī)院（漯河醫(yī)專一附院、漯河市第一人民醫(yī)院）院長王海蛟作為公立醫(yī)院代表作了題為《漯河市中心醫(yī)院護工護理員入會的探索與實踐》的典型發(fā)言，面向全國介紹了漯河市中心醫(yī)院推進護工護理員入會工作取得的經(jīng)驗和成果。
近年來，市中心醫(yī)院在市委、市政府的正確領(lǐng)導和市總工會的具體指導下，按照《漯河市總工會關(guān)于做好醫(yī)院保安、保潔、護工人員入會工作意見》的部署，把護工護理員等非在編職工入會作為“一把手”工程，納入年度重點工作，重點謀劃，扎實推進。目前，醫(yī)院作為漯河市推進護工護理員入會工作的三家試點公立醫(yī)院之一，有工會會員2546人，其中護工護理員87人，遍布全院78個臨床科室和22個醫(yī)技科室，會員歸屬感、幸福感、成就感顯著提升，工作積極性、責任感不斷增強，為服務人民群眾健康，促進漯河市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了應有的貢獻。
（護工護理人員接送行動不便患者做檢查）
建組織 強規(guī)范 切實提升護工護理員的歸屬感
漯河市中心醫(yī)院工會對全院非在編職工在政治權(quán)益、工作環(huán)境、生活待遇等方面的訴求進行深入調(diào)研，積極回應職工訴求，成立了勞務派遣分工會，吸納包括護工護理員在內(nèi)的368名勞務派遣人員為工會會員，選舉產(chǎn)生分工會主席1名，副主席3名，勞務派遣分工會在醫(yī)院工會監(jiān)督管理下開展工作。
在醫(yī)院工會指導下，勞務派遣分工會認真征求非在編職工意見，協(xié)商建立正常的工資調(diào)增機制。在醫(yī)院工會的主導下，分工會與各勞務公司簽訂了《集體工資協(xié)議書》、《集體合同》、《女職工專項集體合同》，確保按時足額發(fā)工資。同時，開展法務座談會，促進勞務派遣雙方就職工合法權(quán)益保障等工作達成共識，及時解決護工護理員工作和生活中出現(xiàn)的實際問題，營造和諧的動關(guān)系。
定機制 重普惠 切實增強護工護理員幸福感
漯河市中心醫(yī)院工會指導勞務派遣工會建立完善經(jīng)費籌措機制，協(xié)調(diào)三家勞務派遣公司從合同金額里提取資金2%，分工會留取0.2%作為活動經(jīng)費，1.8%返還各公司作為慰問困難職工、節(jié)日發(fā)放福利、開展各項活動的資金。各公司建立工會財務管理制度，年底院工會財務經(jīng)審聯(lián)合對勞務派遣分工會財務狀況進行審核，保證分工會財務賬目清晰，用途合理、規(guī)范。
市中心醫(yī)院建立了較為完善的工會幫扶服務工作機制，在中秋節(jié)、春節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日，為護工護理員每人發(fā)放200元福利；對困難家庭進行走訪慰問，為他們送去米、面、油等生活用品；護工護理員生病住院，分工會組織人員看望，家中遇到紅白事，每人給予150元的慰問。有一名女護工下班后突發(fā)腦溢血，分工會立即召集人員搶救，因大面積出血病逝，分工會給予1萬元的資金幫扶。2020年春節(jié)，面對新冠肺炎疫情，院工會為護工護理員及抗擊疫情一線護工護理員送去了生活必備物資；分工會給假期期間堅守崗位的護工護理員每人每天發(fā)放50元補貼。
（分工會組織人員看望慰問生病住院護工）
搭平臺 樹典型 切實增強護工護理員成就感
市中心醫(yī)院根據(jù)醫(yī)療行業(yè)特點，組織開展了以“比質(zhì)量、比進度、比創(chuàng)新、比管理、創(chuàng)和諧團隊”的“四比一創(chuàng)”活動；開展“每月一星”評比活動、“師帶徒”活動，維修技能比賽、保潔技能大賽、消防安全演練、禮儀形象展示比賽（護理中心），使每個崗位成為他們施展才能的競技場。
醫(yī)院分工會高度重視勞動模范對員工的示范帶動和激勵作用，選樹護理中心張玉潔等先進典型，利用醫(yī)院院報、微信平臺、微博等大力宣傳先進典型的感人事跡，勞動模范先進事跡在分工會微信工作群進行宣傳和學習，引導護工護理員崇尚先進、學習先進、爭當先進。
2020年初，面對席卷全國的新冠肺炎疫情，分工會在醫(yī)院黨委的堅強領(lǐng)導下，積極動員黨員先鋒和勞動模范，積極投入到抗擊疫情工作當中去。全院護工護理員與白衣天使一道開展工作，臨危受命，積極參與到發(fā)熱門診、隔離病區(qū)、志愿者服務站等重要崗位，圓滿完成了發(fā)熱病人的陪檢、陪護、標本運送、隔離病區(qū)保潔等工作，為全院全市抗疫工作做出了貢獻。
重培訓 提能力 切實增強護工護理員融入感
針對護工護理員普遍年齡偏大、學歷偏低、崗位技能有限等情況，分工會對新聘人員分類進行崗前培訓，讓他們盡快適應崗位需要。邀請消防支隊官兵對全員進行消防知識培訓、消防演練，提高全員自護、自救、互救能力；急診科醫(yī)護人員對他們進行心肺復蘇等急診急救知識培訓，以備不時之需；醫(yī)院內(nèi)訓師對非在編的護工、護理人員進行禮儀規(guī)范培訓，更新業(yè)務知識。
（護工護理人員在醫(yī)院職工書屋上網(wǎng)閱覽資料）
醫(yī)院向護工護理員全面開放乒乓球活動室、電教室、職工餐廳、職工書屋、工匠學堂、健康小屋、等職工文娛活動場所，讓他們共享醫(yī)院文化資源。
