為加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的科學(xué)管理，建立和完善以崗位需求為導(dǎo)向的護(hù)理人才培養(yǎng)模式，提高護(hù)士臨床護(hù)理服務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，進(jìn)一步提升“以病人為中心”的護(hù)理專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵，護(hù)理部于2022年3月9日-3月18日完成了2021年度護(hù)理人員層級(jí)晉升考核工作。
本次層級(jí)晉升工作按照 《漯河市中心醫(yī)院護(hù)理人員層級(jí)晉升及考核工作實(shí)施方案（第一版）》精心策劃落實(shí)?？己饲捌?，護(hù)理部下發(fā)關(guān)于各層級(jí)護(hù)士晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)細(xì)則通知，嚴(yán)格要求各層級(jí)護(hù)理人員對(duì)照職稱(chēng)、任職資格、工作年限等晉級(jí)條件，經(jīng)過(guò)科室總帶教、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)資質(zhì)審核通過(guò)并考核合格后將評(píng)價(jià)表上報(bào)護(hù)理部審核。為保證層級(jí)晉升的公平、公正，漯河市中心醫(yī)院成立了由護(hù)理部、科護(hù)士長(zhǎng)、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)組成的層級(jí)晉升工作小組，本著“嚴(yán)格把關(guān)，合理晉升”的原則，對(duì)提交《護(hù)理人員層級(jí)晉級(jí)申請(qǐng)表》的199名護(hù)士進(jìn)行了考核評(píng)定工作，最后申報(bào)的199人中188名護(hù)士成功通過(guò)本次的護(hù)士層級(jí)晉升考核，其中晉升N1級(jí)護(hù)士47人，N2層級(jí)77人，N3層級(jí)63人，N4級(jí)1人。
本次晉級(jí)檢驗(yàn)了我院護(hù)理規(guī)范化培訓(xùn)效果，展現(xiàn)了護(hù)理人員扎實(shí)的理論技能和較高的綜合素養(yǎng)，激發(fā)了護(hù)士學(xué)習(xí)熱情，在提高護(hù)士理論知識(shí)水平及臨床思維能力等方面發(fā)揮了積極作用。層級(jí)考核只是一種管理方法，其根本目的是借此發(fā)現(xiàn)工作中的不足，督促護(hù)理人員與時(shí)俱進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)、完善自我，以扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，過(guò)硬的操作技術(shù)，良好的溝通技巧，豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，更好地為病人提供高質(zhì)量服務(wù)。
下一步，護(hù)理部將嚴(yán)格按照三甲復(fù)審要求及我院護(hù)理十四五發(fā)展規(guī)劃，秉承“醫(yī)護(hù)協(xié)作，融合發(fā)展”的理念，科學(xué)修訂層級(jí)晉升方案，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍發(fā)展，強(qiáng)化護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，建立合理化的護(hù)理人才梯隊(duì)，打造具有漯醫(yī)特色的醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)服務(wù)人民健康新需求的高水平護(hù)理人才，助力健康中國(guó)和漯醫(yī)護(hù)理高質(zhì)量發(fā)展。
