打造豫中南地區(qū)現(xiàn)代化區(qū)域醫(yī)療中心

為加強護理隊伍的科學管理，建立和完善以崗位需求為導向的護理人才培養(yǎng)模式，提高護士臨床護理服務能力和專業(yè)技術水平，進一步提升“以病人為中心”的護理專業(yè)內涵，護理部于2022年3月9日-3月18日完成了2021年度護理人員層級晉升考核工作。

本次層級晉升工作按照 《漯河市中心醫(yī)院護理人員層級晉升及考核工作實施方案（第一版）》精心策劃落實?？己饲捌冢o理部下發(fā)關于各層級護士晉級標準及考評細則通知，嚴格要求各層級護理人員對照職稱、任職資格、工作年限等晉級條件，經(jīng)過科室總帶教、病區(qū)護士長資質審核通過并考核合格后將評價表上報護理部審核。為保證層級晉升的公平、公正，漯河市中心醫(yī)院成立了由護理部、科護士長、病區(qū)護士長組成的層級晉升工作小組，本著“嚴格把關，合理晉升”的原則，對提交《護理人員層級晉級申請表》的199名護士進行了考核評定工作，最后申報的199人中188名護士成功通過本次的護士層級晉升考核，其中晉升N1級護士47人，N2層級77人，N3層級63人，N4級1人。

本次晉級檢驗了我院護理規(guī)范化培訓效果，展現(xiàn)了護理人員扎實的理論技能和較高的綜合素養(yǎng)，激發(fā)了護士學習熱情，在提高護士理論知識水平及臨床思維能力等方面發(fā)揮了積極作用。層級考核只是一種管理方法，其根本目的是借此發(fā)現(xiàn)工作中的不足，督促護理人員與時俱進、不斷學習、完善自我，以扎實的理論基礎，過硬的操作技術，良好的溝通技巧，豐富的臨床經(jīng)驗，更好地為病人提供高質量服務。

下一步，護理部將嚴格按照三甲復審要求及我院護理十四五發(fā)展規(guī)劃，秉承“醫(yī)護協(xié)作，融合發(fā)展”的理念，科學修訂層級晉升方案，穩(wěn)定護理隊伍發(fā)展，強化護理隊伍建設，建立合理化的護理人才梯隊，打造具有漯醫(yī)特色的醫(yī)護一體化護理人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)服務人民健康新需求的高水平護理人才，助力健康中國和漯醫(yī)護理高質量發(fā)展。